Chile avanza a paso firme hacia ser un país envejecido. Según el INE, la población mayor de 60 años pasará del 19,8% actual al 32% en 2050. En ese mismo horizonte, la fuerza laboral también cambiará de rostro: un tercio de los trabajadores tendrá más de 55 años. El desafío es evidente: ¿cómo mantener vigente a un talento que acumula experiencia, pero que muchas veces queda fuera de la dinámica digital y de las oportunidades de reconversión laboral?

Octavio Vergara, director ejecutivo de SelloMayor UC, lo resume sin rodeos: “Las personas mayores significan un tremendo aporte en la empresa y por eso los países más envejecidos —especialmente en Europa y Asia— impulsan programas de reconversión y retención de talento senior. No es altruismo: es estrategia”.

La evidencia internacional y local

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