En Colombia, la terminación de un contrato de trabajo de manera unilateral por parte del empleador está regulada por estrictas normas que buscan proteger los derechos de los trabajadores, según el Ministerio de Justicia. El despido con justa causa requiere que el empleador siga un procedimiento riguroso, que garantiza el derecho de defensa del trabajador y la correcta aplicación de la ley.

La legislación colombiana establece que el despido debe ser comunicado al empleado por escrito, detallando la causa específica, los hechos, las circunstancias y las pruebas que respalden la decisión . Además, el empleador debe informar al trabajador sobre el proceso y permitirle presentar sus descargos antes de adoptar la medida.

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