Por Ricardo Dalbosco | Conferencista en comunicación multigeneracional y el futuro del trabajo

En el contexto empresarial actual, donde conviven generaciones con realidades, valores y expectativas distintas, comprender qué atrae y retiene a los talentos más jóvenes se ha convertido en un factor estratégico. Por ello estaco que la capacidad de una organización para adaptarse a estos perfiles es decisiva para su competitividad.

1. Propósito y valores claros

A diferencia de generaciones anteriores, Millennials y Generación Z priorizan empresas con un propósito definido y compromiso real con causas sociales y ambientales . No buscan únicamente un salario competitivo, sino trabajar para organizaciones que generan un impacto positivo en la sociedad.

2. Flexibilidad y equilibrio vida-tr

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