En diálogo con Canal E , Ayelén Kalenok , licenciada en Relaciones Laborales, analizó el nuevo fenómeno laboral conocido como Job Hugging, que revela cómo el miedo al desempleo y la inteligencia artificial impactan en las decisiones de los trabajadores.

Del "Job Hopping" al "Job Hugging": un giro por miedo, no por elección

" Este término nuevo, Job Hugging, se refiere a aferrarse al trabajo actual ", explicó Kalenok , destacando que el concepto surge en contraposición al 'Job Hopping', que durante años marcó la tendencia de cambiar frecuentemente de empleo en busca de mejoras salariales o crecimiento profesional.

" Ahora la gente no está pensando en cambiar de trabajo todo el tiempo, sino en quedarse como mínimo los próximos seis meses ", subrayó Kalenok , y explicó que

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