Las jerarquías planas han cobrado cada vez más importancia en las empresas, especialmente entre las pequeñas empresas o las centradas en la tecnología.

Alejándose de la estructura jerárquica tradicional, el modelo “plano” reduce la supervisión formal de maneras que a menudo se supone que fomentan el igualitarismo y la colaboración entre los empleados.

“Costo oculto”: la razón de por qué mujeres evitan lugares de trabajo “planos”, sin gerentes y jefes

Si bien investigaciones anteriores y artículos de prensa han examinado la propensión de las jerarquías planas a impulsar la innovación, así como la autonomía y la satisfacción de los empleados, nuevos hallazgos muestran un “costo oculto” de las jerarquías más planas: pueden reducir la diversidad de género.

“Las empresas que promueven jerar

See Full Page