En Colombia, la disponibilidad laboral es un concepto que hace referencia al tiempo durante el cual un trabajador está a disposición fuera del horario habitual para atender requerimientos que exija el empleador.

Aunque en la legislación colombiana no se cuenta con una definición de esta modalidad, la Corte Suprema de Justicia (CSJ), mediante la sentencia SL1514-2023 , se refirió a su reconocimiento.

De acuerdo con el pronunciamiento de la Corte, la disponibilidad debe ser remunerada cuando el trabajador no puede cumplir ninguna actividad familiar o personal, ajena a las funciones propias de su labor. Lo anterior significa que, no se puede considerar dentro de la jornada laboral ordinaria cuando es posible alimentarse, dormir y salir de su puesto de trabajo. En estos casos, se debe pa

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