En un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante, la creatividad y la originalidad no son simples aditivos estéticos: son ingredientes esenciales para destacar, innovar y mantener un desempeño sostenible .

La ausencia de estos componentes no solo empobrece la calidad del trabajo , sino también los resultados organizacionales, la satisfacción personal y la motivación .

Estudios sobre la creatividad en el trabajo

Creatividad vinculada al impacto social: Un artículo publicado en Frontiers in Psychology mostró que cuando los empleados perciben que su trabajo tiene impacto social, están más dispuestos a aportar ideas nuevas y originales .

La motivación intrínseca como clave: Expertos demostraron que la orientación profesional, la personalidad y las habilidades

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