El II Informe sobre la gestión de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el sector privado 2025 , elaborado por Vinatea & Toyam, revela que menos compañías mantienen estos esfuerzos y que las brechas de género , la informalidad y las diferencias salariales persisten sin mayor cambio.

La pregunta que queda es cuáles son los factores que han llevado a este retroceso y por qué la inclusión laboral sigue siendo una tarea pendiente.

Menos empresas con planes de inclusión

En 2024, el 69% de las empresas afirmaba tener una política DEI ya implementada o en proceso de implementación. En 2025, esa proporción cayó al 55%. Al mismo tiempo , el grupo de compañías que no cuenta con ninguna política y que tampoco planea desarrollarla creció de 4.5% en 2024 a 12.5% en 2025.

Esto significa

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