En el dinámico mundo laboral, la relación entre empleador y empleado está regida por un marco legal estricto que busca proteger los derechos de ambas partes . Sin embargo, existen situaciones en las que la continuidad de esta relación se ve comprometida, dando lugar a la posibilidad de un despido.

En Colombia , la ley establece de manera clara y detallada los motivos por los cuales un empleador puede terminar un contrato de trabajo de forma unilateral y justificada, sin incurrir en indemnizaciones.

(Más: Desempleo cae a su punto más bajo desde la pandemia, pero la informalidad no cede ).

De acuerdo con Carolina Porras, socia líder del área laboral de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU) , las causales que facultan al empleador para dar por terminado un contrato de tr

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