La igualdad , al menos en números y porcentajes, sigue sin llegar a la cúpula de las empresas. Pese a que las mujeres representan más de la mitad de las nuevas incorporaciones a los puestos de responsabilldad, solo un 22% logra acceder a los puestos de alto nivel como la cúpula directiva. Así lo revela el Esade Gender Monitor 2025 , que confirma que la brecha de género en los espacios de poder económico y empresarial no se cierra al mismo ritmo que el acceso al empleo.

El informe describe el fenómeno de la “caída hacia la cúpula” : cuanto más alto se asciende en el organigrama, menos mujeres hay. La desigualdad se agrava en sectores donde ellas son mayoría en la base, como la salud o los servicios, con un 67% de nuevas contrataciones frente a un 36,7 % en la alta dirección. El p

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