En México, el papel del patrón no solo se limita a dirigir una empresa, sino también a garantizar que las relaciones laborales se desarrollen en un marco de justicia, respeto y legalidad

1. Pagar un salario digno y justo.

Cumplir con el salario mínimo establecido por la ley es apenas el inicio. Un verdadero compromiso con el bienestar del personal consiste en ofrecer un salario digno que cubra las necesidades básicas del trabajador y su familia. Esto no solo es un deber ético, también contribuye a la motivación, la lealtad y la permanencia del talento en la organización. 2. Invertir en capacitación y garantizar la seguridad laboral.

Un patrón responsable reconoce que la capacitación constante es clave para mejorar el desempeño y la productividad. Al mismo tiempo, debe asegurar condicion

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