En un mercado laboral cada vez más competitivo , la mayoría se enfoca en mejorar su currículum y preparar respuestas, pero olvida algo esencial: las preguntas que realiza en la entrevista. Estas pueden revelar más de lo que parece y, en algunos casos, jugar en su contra. Las empresas valoran la actitud tanto como la experiencia, y un CEO advierte que ciertas consultas pueden ser señales de alerta que disminuyan sus oportunidades.

En un artículo publicado por Make It, el fundador y director ejecutivo de Overtime, Dan Porter, señala que la famosa pregunta “¿Tienes alguna pregunta para mí?” es en realidad una prueba implícita del tipo de candidato que se presenta. De acuerdo a su perspectiva, las respuestas pueden revelar cuándo alguien está más interesado en beneficios que en contrib

See Full Page