Una reciente disposición ha generado cambios claves en los derechos laborales en Colombia. Según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, las empresas están facultadas para terminar el contrato de empleados enfermos , siempre y cuando se cumplan condiciones específicas y se cuente con la autorización del Ministerio de Trabajo.

El tema, que ha generado discusión entre expertos en derecho laboral, empleadores y sindicatos, se encuentra sustentado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo , el cual detalla las causas por las que una empresa puede despedir a un trabajador con justa causa.

Si el empleado ha estado incapacitado por más de seis meses y su recuperación no se proyecta en el corto plazo, la empresa podría proceder con la desvinculación. | Foto: Agencia

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