En el marco de las relaciones laborales en España, el equilibrio entre derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador es uno de los pilares del sistema legal vigente. El Estatuto de los Trabajadores establece ese equilibrio a través de una estructura que regula condiciones básicas como la jornada laboral, el descanso, la retribución y el derecho a la no discriminación. En ese sentido, el artículo cuatro recoge los derechos laborales fundamentales del empleado , como el respeto a su dignidad, la igualdad en el trato y la protección frente al despido improcedente, mientras que el artículo cinco enumera sus deberes esenciales dentro de la organización.

Al mismo tiempo, las empresas cuentan con herramientas legales que les permiten organizar su actividad productiva dentro del re

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