Por Federico Carrera, en diario Ámbito

Cada proceso electoral en la Argentina activa una reacción empresarial que parece repetirse desde hace más de dos décadas: miedo, incertidumbre y parálisis . Tanto los empresarios locales como los directivos de multinacionales ajustan el ritmo de sus decisiones ante la posibilidad de cambios políticos y económicos. En la práctica, el riesgo percibido aumenta y la toma de decisiones se desacelera, con un impacto inmediato en los mercados financieros.

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En ese contexto, la gestión del talento se mueve entre la prudencia y la oportunidad. El área de Recursos Humanos acompaña los vaivenes del pulso económico: en tiempos volátiles, las empresas tienden a inverti

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