Amazon ha anunciado un despido colectivo que afectará a hasta 1.200 empleados en sus oficinas corporativas en España. Esta medida forma parte de un recorte global de 14.000 puestos de trabajo, que se enmarca en una reestructuración por la adopción de la inteligencia artificial (IA). Las oficinas afectadas se encuentran en Madrid y Barcelona, específicamente en Amazon Digital Spain y Amazon Spain Services.

La compañía ha confirmado que estos despidos no impactarán en sus operaciones logísticas ni en otros centros de trabajo en el país. Amazon España cuenta actualmente con aproximadamente 28.000 empleados, por lo que el ajuste previsto representa una pequeña parte de su plantilla. La reestructuración se centrará en los equipos de gestión y soporte, mientras que las operaciones logísticas continuarán con normalidad.

La vicepresidenta de Recursos Humanos de Amazon, Beth Galetti, ha explicado que esta decisión busca reducir la burocracia y eliminar capas jerárquicas para crear una organización más ágil. En un comunicado, Galetti indicó que "las reducciones que compartimos hoy son una continuación de este trabajo para fortalecernos aún más".

El proceso de despido se llevará a cabo a través de dos expedientes de regulación de empleo (ERE), que comenzarán a negociarse con los sindicatos. Se estima que las negociaciones se extenderán hasta mediados o finales de septiembre.

A pesar de los recortes, Amazon ha reportado resultados financieros positivos, con un beneficio neto de 21.187 millones de dólares en el tercer trimestre, lo que representa un aumento del 38,2% en comparación con el año anterior. La cifra de negocio alcanzó los 180.169 millones de dólares, un 13,4% más que en el mismo periodo del año pasado.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha criticado la decisión de Amazon, señalando que "una empresa que tiene beneficios millonarios y que deja tirados a sus trabajadores es un modelo de la vergüenza". La compañía ha asegurado que brindará apoyo a los empleados afectados, ofreciendo un plazo de 90 días para buscar nuevos puestos internamente y priorizando a los candidatos internos.