Corte protegió a prepensionada de 59 años a la que no le renovaron el contrato en el trabajo

Una mujer de 59 años logró que la Corte Constitucional le reconociera sus derechos laborales y pensionales, luego de una larga batalla legal que inició cuando su contrato no fue renovado por la empresa donde trabajaba.

La trabajadora, que contaba con 1.168 semanas cotizadas, fue considerada como prepensionada, pues cumplía la edad mínima y estaba muy cerca de alcanzar las 1.300 semanas exigidas para pensionarse en Colombia.

La Corte reconoció vulneración a sus derechos fundamentales

La mujer presentó una acción de tutela argumentando que tanto la empresa como Colpensiones vulneraron sus derechos al trabajo, a la seguridad social, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada.

Según el expediente, la desvinculación se dio sin analizar su condición de prepensionada ni actualizar s