En toda relación laboral, los derechos fundamentales del trabajador ocupan un lugar central y deben ser protegidos con firmeza dentro del entorno empresarial. Estos derechos no solo garantizan condiciones dignas, sino también el respeto a la integridad moral y la libertad individual de quienes forman parte de una compañía. La legislación laboral española, a través del Estatuto de los Trabajadores, establece un marco que busca equilibrar las obligaciones profesionales con la protección de los valores personales y sociales del empleado. De este modo, se asegura que el ejercicio de la actividad laboral no implique la renuncia a principios básicos como la igualdad, la libertad o la dignidad .

Sin embargo, en este equilibrio jurídico y ético, también existen derechos que amparan a la empresa

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