Con la expedición de la Resolución 3461 de 2025 , el Ministerio del Trabajo introdujo una reforma sustancial al marco normativo que regula los Comités de Convivencia Laboral (CCL) en el país. Esta norma deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 y modifica la Resolución 2646 de 2008 , redefiniendo la prevención, atención y corrección del acoso laboral en el entorno organizacional.

Según María Carolina Martínez y Felipe Arévalo, asociados de Godoy , esta nueva regulación representa un cambio estructural en la gestión de la convivencia laboral, con implicaciones directas en la operación de las empresas públicas y privadas.

Entre los principales ajustes se destacan:

Las reuniones del CCL pasan de trimestrales a mensuales , lo que exige una gestión más continua.

Se fija una

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