En un escenario marcado por la rápida transformación digital y la evolución de los mercados, la capacitación constante de los colaboradores se ha convertido en un factor determinante para el éxito organizacional. Así lo sostiene Leandro Mariátegui, decano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), quien enfatiza la necesidad de que las empresas integren el “lifelong learning” o aprendizaje a lo largo de la vida como una estrategia fundamental.

Según el decano, la acelerada obsolescencia de las habilidades convierte la formación continua en un imperativo. “La capacitación constante garantiza que los profesionales desarrollen las competencias necesarias para operar de manera eficiente y adaptarse a los cambios del sector”, apunta. Esta adaptabilidad, agrega,

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