La rotación de personal en México dejó de ser un tema exclusivo de Recursos Humanos para convertirse en un riesgo financiero directo . Aunque la tasa promedio en sectores formales ronda el 17% , en industrias como manufactura y tecnología puede superar el 30% , generando costos no planificados y afectando la continuidad operativa.

Sustituir a un colaborador implica vacancia, curva de aprendizaje y pérdida de conocimiento. Diversas estimaciones calculan que el reemplazo de talento puede costar entre 50% y 200% del salario anual del puesto. En un entorno de márgenes ajustados, anticipar esa pérdida es una medida de protección presupuestaria.

Predecir hasta con 90 días de anticipación

En este contexto, la IA predictiva comienza a ocupar un rol estratégico. Al analizar variables c

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