Els integrants de la generació Z preferixen els models de treball híbrids adaptats a les seues necessitats individuals. De fet, un 66 % dels integrants d’esta generació a Espanya acceptaria un salari inferior a canvi de millorar la conciliació , segons un estudi elaborat per Top Employers Institute . Un percentatge d’ells encara més alt (83 %) considera prioritària la flexibilitat per a gestionar el seu horari de treball.

L’informe Gen Z: Redefining the future of work , realitzat amb les respostes de 1.700 jóvens entre 18 i 27 anys d’Espanya i set països més de quatre continents, evidencia que esta generació és conscient de la transcendència de la intel·ligència artificial (IA) i els beneficis que els pot aportar, però també es mostren previnguts sobre el seu impacte a

See Full Page