Ni la urgencia del cliente ni las cláusulas del contrato sirven de excusa: el Tribunal Supremo ha rechazado, por considerarlo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que una empresa alterara unilateralmente la jornada laboral de sus empleados, que pasaron de trabajar de lunes a viernes a hacerlo de lunes a domingo. La Justicia recuerda que pasar de trabajar de lunes a viernes a hacerlo también los fines de semana no es un simple ajuste operativo, sino una modificación sustancial que exige diálogo, garantías y respeto a la ley, incluso si se contempla en el contrato.

¿Qué dice la sentencia?

En una sentencia a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social estima el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por la Confederación General del Tra

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