Tribunal Supremo. Emilio Naranjo EFE

Lo considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y sostiene que la empresa no puede acordarlo unilateralmente 26 nov 2025 . Actualizado a las 11:22 h.

El Tribunal Supremo ha rechazado, por considerarlo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , que una empresa alterara unilateralmente la jornada laboral de sus empleados, que pasaron de trabajar de lunes a viernes a hacerlo de lunes a domingo en 2022.

En una sentencia a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social estima el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por la Confederación General del Trabajo ( CGT ) contra un fallo de abril del 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, que anula.

Los empleados de

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