La finalización de un contrato no tiene por qué ser motivo de incertidumbre. Planificar con tiempo, conocer tus opciones y mantener una comunicación efectiva con tu jefe o Recursos Humanos son pasos clave para garantizar continuidad y crecimiento profesional.

En el Perú, una gran parte de los trabajadores formales labora bajo contratos temporales o a plazo fijo. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo , una proporción importante de colaboradores se encuentra bajo estas modalidades, y se estima que cerca del 70 % de los contratos registrados en planilla son temporales. Esta situación genera incertidumbre sobre la continuidad laboral, por lo que resulta fundamental anticiparse, prepararse y gestionar la posible transición de manera estratégica.

Adoptar un enfoque proactivo permite conver

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