La resolución del Tribunal Europeo de Derechos Humanos ( TEDH ) volvió a poner sobre la mesa un debate central en los entornos laborales: qué tan protegidas están las personas que denuncian discriminación salarial dentro de sus empresas.

El tribunal con sede en Estrasburgo determinó que España no brindó a una trabajadora la debida protección frente a posibles represalias, luego de que fuera despedida por utilizar las nóminas de sus compañeros como prueba en un litigio laboral .

La información fue dada a conocer por Europa Press y difundida por Infobae.

El caso, que comenzó como una denuncia por desigualdad salarial en el año 2017, terminó por evidenciar una brecha retributiva prolongada , decisiones discrecionales dentro de la empresa y un despido que, a juicio del tribunal euro

See Full Page