El proyecto de reforma laboral que salió del Consejo de Mayo luego de 7 meses de reuniones y debate ya tiene la fisonomía con la que irá al Congreso. Y con más de 100 páginas, el listado de ítems permite desgranar los 20 cambios más importantes, algunos de los cuales benefician a las empresas y otros tantos son una señal para los trabajadores .

En orden de enumeración, el borrador propone una serie de modificaciones al régimen que consagra la Ley de Contratos de Trabajo (LCT), y reparte en 7 puntos que van desde la litigiosidad y la subcontratación hasta el fin de las horas extras , vacaciones fraccionadas y un nuevo cálculo de indemnización por despido.

En un segundo título, instala una figura nueva: el Fondo de Asistencia o Cese Laboral, que obliga al empleador

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