El incremento de 13% al salario mínimo que entrará en vigor en 2026 celebró un consenso inusual entre gobierno, empresas y sindicatos, pero dejó sobre la mesa una pregunta recurrente entre millones de trabajadores: ¿por qué el aumento no se refleja en todos los sueldos? La respuesta está en la legislación laboral mexicana, que fija un piso salarial obligatorio, pero no ordena a los empleadores ajustar el resto de las remuneraciones.

El nuevo salario mínimo general alcanzará 9,582.47 pesos mensuales, mientras que en la región fronteriza norte subirá 5% para llegar a 13,409.80 pesos. Este ajuste beneficiará directamente a 8.5 millones de trabajadores, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo, pero excluye a quienes ya ganan por encima de ese monto. Para ellos, la decisión de otorgar o no un

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