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En 15 años -para el 2040- cerca del 35% de la fuerza laboral estará compuesta por la llamada nueva generación de jóvenes profesionales, que tendrá más afianzado entre sus expectativas de trabajo no solo la compensación salarial, también la flexibilidad de horarios, el trabajo híbrido y factores como los subsidios relacionados a préstamos estudiantiles, entre otros beneficios.

Según Orlando Mercado, presidente de Innova Management Solutions, uno de los conferencistas de la convención anual de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM-PR), ese perfil de trabajadores demandará mayores esfuerzos de los patronos para poder armonizar sus necesidades de reclutamiento y lo que buscan los trabajadores.

Por lo tanto, Mercado plantó que se precisarán cambios en las propuestas de

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