Cada empresa puede adaptarlo o crear el propio, siempre que cumpla con la ley

Tijuana.- Las empresas deben contar con un protocolo para prevenir, atender y erradicar casos de violencia, acoso y hostigamiento en los centros laborales, expuso Carlos Martín del Campo, director del Comité Laboral de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arithac).

Expuso que aunque la Secretaría del Trabajo recomienda un protocolo modelo, cada empresa puede adaptarlo o crear el propio, siempre que cumpla con la ley.

Entre las conductas no aceptables dijo que se incluye contacto físico inapropiado, invitaciones a relaciones personales y cualquier comportamiento fuera de lo profesional.

Explicó que ante una queja, se deben realizar entrevistas, recopilar evidencias y garantizar el dere

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