Quedarse esperando una respuesta después de una entrevista de trabajo es una experiencia frustrante que muchos aspirantes han vivido alguna vez. Esta práctica, conocida como “ghosting” laboral, ocurre cuando los empleadores no comunican a los candidatos el resultado del proceso, dejando a las personas en la incertidumbre y sin saber si continúan en la búsqueda.

Para combatir esta situación, la región canadiense de Ontario implementará a partir de enero de 2026 una normativa que obliga a las empresas a informar a los entrevistados si fueron seleccionados o no, en un plazo máximo de 45 días. La medida, que forma parte de una legislación sobre transparencia salarial, también establece sanciones para quienes no cumplan, fomentando una comunicación más clara y respetuosa entre empleadores y as

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