El Gobierno de Mendoza ratificó la aplicación de la Ley 8727 de tope salarial al rechazar un Recurso de Alzada presentado por una profesional de la salud del Hospital Central.

La medida, formalizada mediante un decreto, pone fin al reclamo de la médica, quien solicitaba que no se le aplicara el tope salarial y que se le abonaran las diferencias salariales, basándose en actas paritarias de la Ley 7759.

La profesional de la salud había presentado el recurso contra la Resolución Nº 993/24 del Hospital Central, argumentando que se le había negado la posibilidad de una reducción horaria y que se estaban vulnerando acuerdos salariales previos.

Entre sus principales reclamos, denunciaba vicios en el procedimiento administrativo, como falta de motivación y desvío de poder, además de solici

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