La propuesta contempla un aumento salarial semestral, hasta fin de año, del 7% dividido en seis tramos:

Julio: 1,5%

Agosto: 1,5%

Septiembre: 1%

Octubre: 1%

Noviembre: 1%

Diciembre: 1%

La propuesta fue trasladada por UPCN a sus afiliados y afiliadas, que la debatieron en sus lugares de trabajo y la pusieron a votación en forma online. El 52% votó por la aceptación y el 48% restante votó en contra de la propuesta.

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"La aceptación de la propuesta de política salarial será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo en donde UPCN Santa Fe hace hincapié en que el sector público se encuentra atravesando un escenario nacional de alta complejidad, y en ese orden destacamos que el presente

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