La inteligencia artificial se ha hecho cargo de tantos aspectos de la búsqueda de empleo que los patrones están recurriendo a una estrategia retro: la entrevista de trabajo presencial.

Las entrevistas virtuales se han convertido en la nueva normalidad en la contratación en los últimos años, impulsadas por el auge del trabajo a distancia y el deseo de las empresas de acelerar la contratación. El problema es que los reclutadores dicen que cada vez más candidatos utilizan herramientas de IA para engañar, obteniendo respuestas fuera de pantalla, particularmente en entrevistas técnicas. En casos menos frecuentes, estafadores con IA se hacen pasar por solicitantes de empleo con el objetivo de robar datos o dinero una vez contratados.

Las empresas están respondiendo recurriendo a la vieja escue

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