Las empresas pueden usar contenido de redes si el perfil del empleado es público o si consiente el uso de su imagen

En la era de las redes sociales , cada paso en falso puede tener consecuencias laborales. Lo que empieza con un reel en Instagram bailando en una boda o un trend en TikTok en la playa haciendo deporte puede acabar justificando un despido. Especialmente cuando el trabajador está de baja médica. Los empleados deben andarse con ojo. Subir un contenido a internet haciendo actividades incompatibles con su baja médica puede interpretarse como un engaño o una conducta desleal hacia la empresa. Y los tribunales, en muchos casos, respaldan esa postura.

Ahora bien, estar de baja no siempre significa tener que estar en casa guardando reposo. “No existe (ni puede existir) un li

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