Aunque parezca un cuestionamiento natural en un proceso de selección, hay una pregunta que sigue incomodando a candidatos y empresas , esta se refiere al por qué en la descripción de tantas vacantes laborales no publican el salario .

La respuesta no es sencilla, pero sí reveladora de una práctica que, lejos de beneficiar a las compañías, puede estar alejando al talento que buscan. Pues de acuerdo con un estudio de Zety, consultora experta en empleabilidad, e l 83% de los trabajadores aseguró que prefiere saber cuánto pagará un puesto antes de aplicar, y 8 de cada 10 se animarían más si la cifra está sobre la mesa .

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Para los Millennials y la Generación Z, la ausencia de esa informaci

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