Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Una de las dudas más comunes entre los trabajadores en México es si el patrón puede reducir el sueldo sin previo aviso. La respuesta, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) , es clara: no es posible bajar el salario sin consentimiento del empleado .

El artículo 99 de la LFT establece que el salario debe pagarse completo y conforme al contrato firmado. Esto significa que, sin importar si trabajas en una empresa grande o un pequeño negocio, tu sueldo está protegido y el patrón debe respetar lo estipulado en tu contrato laboral.

La ley solo permite cambios al salario bajo tres condiciones:

Con el consentimiento del trabajador.

Por escrito , en el contrato individual o colectivo.

Respetando siempre el salario mínimo vigente fijado

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