Si eres trabajador y se acerca el momento de tu jubilación, puedes anunciarla con algunos meses de antelación a tu empleador, como una cortesía a tu empresa, pues le das oportunidad de gestionar la transición de una manera más armónica y contratar con mucho más calma a tu sustituto, al tiempo que tu puedes poner en orden tus finanzas personales y planificar para comenzar esta nueva etapa .

Pero hay situaciones en las que el empleador puede aprovechar este anuncio anticipado para despedirte antes de la fecha que tú tenías considerada y puede detonar una situación frustrante si pierdes tu trabajo de manera imprevista y justo antes de iniciar tus trámites de jubilación. Además de que la forma en la que se diera este posible despido imprevisto podría ser ilegal.

¿Un empleador puede

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