La reciente reforma laboral, que entró en vigencia el 26 de junio de 2025, transformó la figura de los contratos a término fijo en Colombia. Uno de los cambios más relevantes es la diferenciación entre prórroga automática y prórroga pactada , una distinción que, según expertos, genera tanto claridad como confusión en la práctica.

“Hasta antes de la reforma, los contratos a término fijo podían prorrogarse indefinidamente, lo que desnaturalizaba su carácter temporal”, explica a La FM Nicolás Rico Álvarez, socio y líder de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados. “Existían casos de trabajadores con contratos renovados durante 30 años bajo la misma modalidad, lo cual era criticado porque mantenía a los empleados en una incertidumbre constante”.

La reforma cerr

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