Las semanas de silencio luego de una entrevista laboral tienen los días contados en Canadá . Los legisladores de Ontario aprobaron recientemente una ley que comenzará a regir el 1 de enero de 2026 y que establece que las empresas con al menos 25 empleados estarán obligadas a informar a los candidatos sobre el estado de su postulación dentro de los 45 días posteriores a una entrevista de trabajo.

De esta manera, se busca combatir el “ghosting” en selección laboral , es decir, cuando el reclutador del empleo desaparece como una fantasma después de realizar una entrevista de trabajo y el postulante no sabe en qué etapa se encuentra el proceso en el que participó y no recibe una notificación en caso de no quedar seleccionado para el cargo.

“E

See Full Page