California marcó un punto de inflexión en la relación entre tecnología y empleo en Estados Unidos. A partir del 1 de octubre de 2025 , una serie de nuevas regulaciones laborales sobre el uso de la Inteligencia Artificial (IA) entrarán en vigor, lo que transformará para siempre el panorama de contratación y evaluación en el lugar de trabajo.

La nueva norma, impulsada por el Consejo de Derechos Civiles de California, elimina una excusa cada vez más frecuente entre los empleadores: el argumento de que “la IA tomó la decisión” en casos de discriminación laboral.

El mensaje es claro: si un sistema automatizado produce resultados sesgados en procesos de selección, promoción o evaluación, la responsabilidad legal recaerá directamente sobre la empresa.

Algoritmo y discriminación en e traba

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