A partir del 1 de octubre de 2025, todas las empresas y consultoras que operen en California deberán asumir plena responsabilidad por cualquier decisión de empleo tomada mediante inteligencia artificial o sistemas automatizados . La medida afecta a empleadores, agencias de reclutamiento y proveedores tecnológicos, obligando a revisar y documentar procesos de selección, evaluación, promociones y despidos . Esta regulación busca prevenir discriminación digital y garantizar transparencia en la gestión de personal, de acuerdo con el Consejo de Derechos Civiles de California (CRD) .

Esta legislación también establece que toda decisión tomada por IA debe quedar registrada durante al menos cuatro años, incluyendo algoritmos utilizados, datos procesados y resultados generados, para qu

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