Muchos trabajadores en Estados Unidos perciben un sueldo y beneficios, pero pocos esperan que, al renunciar, puedan tener que devolver parte de lo recibido a sus ex empleadores.

Pero no pasa en todos los casos. Sucede cuando en el contrato laboral se incluían los bonos por firma de contrato, bonos de retención, reembolsos de matrículas y algunas formaciones profesionales.

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“Los empleadores intentan obtener una rentabilidad razonable de su inversión” , explicó Jonathan Crook, socio de

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