Todos los para ascender al empleo superior en la Guardia Civil entran en el procedimiento. Quieran o no quieran. Este férreo modelo provoca que con el tiempo se produzca un aluvión de renuncias. Para acabar con este problema, ASESGC, la asociación de la escala de suboficiales, ha presentado una propuesta.

Esta entidad explica que el procedimiento de evaluaciones para el ascenso por el sistema de clasificación en la Guardia Civil se inicia con la convocatoria anual a todas las personas que cumplen los requisitos para el ascenso al empleo superior. Uno de los aspectos a tener en cuenta con los tiempos mínimos de permanencia en el empleo.

Una vez convocados e incluidos en la evaluación se abre un periodo de renuncias . Tras las renuncias se publica el listado definitivo de evaluados c

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