Cada año, millones de trabajadores en España se enfrentan a situaciones en las que una enfermedad o un accidente les obliga a ausentarse de su puesto de trabajo. La baja laboral supone un tiempo de recuperación en el que el empleado debe centrarse en su salud, pero también implica cambios en la dinámica de la empresa. Las empresas deben reorganizar tareas, contratar personal temporal o redistribuir responsabilidades para mantener la productividad sin afectar a los plazos ni a la calidad del servicio . Esta situación hace que la gestión de recursos humanos sea fundamental para garantizar que la organización siga funcionando con normalidad durante la ausencia del trabajador.

Durante la baja, el trabajador sigue percibiendo parte de su salario, generalmente a través de la prestación por i

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