Era un tema que abordó la Reforma Laboral del 2021, cuando se hizo una primera modificación de los contratos formativos, que reducía estos contratos a dos modalidades, una para estudiantes que quieren compaginar su formación con un contrato de trabajo, y una segunda para profesionales que necesiten adquirir esperiencia después de obtener un título universitario o de otro tipo. Sin embargo, hoy el Consejo de Ministros ha incidido en el tema estableciendo limitaciones al número de contratos formativos que se podrán realizar en cada centro de Trabajo.

Un elemento esencial de la norma es limitar el número de contratos de este tipo en función del tamaño de la empresa. Van desde tres contratos para empresas de hasta diez trabajadores hasta un 20% de la plantilla en las grandes. Otros elemento

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