La expansión del teletrabajo, la omnipresencia de los teléfonos móviles y la facilidad con la que un mensaje puede cruzar la barrera entre lo profesional y lo personal han reconfigurado las reglas del juego laboral. España ha dado pasos firmes para proteger el descanso de los trabajadores , pero lo que parecía un derecho inamovible, no atender llamadas o mensajes fuera del horario, se difumina cuando entra en escena una figura poco conocida: el plus de disponibilidad.

En un mercado laboral cada vez más vinculado a la inmediatez y casi que a la urgencia, muchos empleados se preguntan hasta dónde llega la obligación de responder a su empresa cuando no están en horario de trabajo . Y, más importante, en qué casos esa obligación se convierte en un requisito legal.

¿Qué dice la ley sobre

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