Un trabajador de Bariloche que llevaba siete años en una empresa de servicios financieros fue diagnosticado con un cuadro de ansiedad y estrés laboral . Su médico le prescribió reposo , pero la compañía no reconoció la licencia y lo citó a un control con una profesional contratada por la empresa. Tras una entrevista breve, sin estudios complementarios ni junta médica, la especialista concluyó que podía retomar sus tareas.

Días después, cuando el empleado no se reincorporó, comenzaron los descuentos salariales , que llegaron a afectar la totalidad de su sueldo durante cuatro meses, situación que se consideró un despido indirecto . La empresa rechazó esta interpretación y acusó al trabajador de actuar con mala fe.

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