Inteligencia artificial, ventajas y desventajas en la selección laboral

Sesgos en IA

La evaluación automatizada de candidatos puede reproducir prejuicios de género, clase y raza, advierte investigadora de la UAEH

La inteligencia artificial (IA) ahora es una herramienta clave para las empresas en sus procesos de reclutamiento y selección, al analizar automáticamente la experiencia, habilidades y educación de los candidatos.

Sin embargo, esta tecnología que promete eficiencia también tiene un lado oscuro: puede reproducir y acentuar prejuicios sociales existentes, como los de género, clase y raza, advirtió Rosalía Guerrero Escudero, profesora investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH).

La académica explicó que estas tecnologías se alimentan de bases de datos diseñadas y seleccionadas por programadores, quienes en su mayoría son hom