A un año de la entrada en vigencia de la Ley Karin , el hostigamiento o acoso laboral figura como la falta más denunciada por parte de las personas trabajadoras.

El estatuto (N°21.643) modificó el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción. Puntualmente, se centra en tres conceptos clave y que son las conductas que apunta a que se erradiquen -y prevengan- de todo espacio laboral: acoso u hostigamiento laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Esta Ley protege a los trabajadores con contrato a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y a los trabajadores independientes que prestan servicios en forma habitual en un mismo lugar de trabajo.

Denuncias en el marco de la Ley Karin

De acuerdo a datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso)

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